Prueba Cleaver ( DISC )

 

Inventario de Características de Personalidad y Competencias Laborales 

Mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo es la persona normalmente (entorno convencional), cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión. Además mide las capacidades de:

 

• Empuje (Dominio)

• Influencia (Persuasión)

• Constancia

• Apego (Cumplimiento)

• Descripción: Prueba Cleaver

 

Esta es una prueba que mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo es la persona normalmente, cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión. Además mide las capacidades de: Empuje(Dominio), Influencia(Persuasión), Constancia y Apego(Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.

 

Es importante tomar en cuenta que ningún resultado es bueno ni malo, aunque la nota sea alta o baja; los resultados de esta prueba indican si la persona tiene lo necesario para desenvolverse efectivamente en un puesto o profesión.

 

Prueba Cleaver (significado de sus siglas)

 

D       Dominio (Dominance, Drive <retos, empuje>)

 

EMPUJE para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas.

 

I        Influencia (Influence <influir a las personas>)

 

PERSUACION ó INFLUENCIA sobre la gente para actuar positiva y favorablemente.

 

S       Constancia-Estabilidad ( Steadiness or Stability <constancia>)

 

SUMISION ó CONSTANCIA al desarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.

 

C      Cumplimiento/Apego (Consciousness, Cautiousness, Compliant or Compliance <Apegado a normas>)

 

OBEDIENCIA ó APEGO a estándares estrictos, evitando así los problemas o riesgos.

 

Descripción:

Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.Se provee el informe de resultados interpretado y adicionalmente se provee un informe asesorado basado en combinaciones básicas de comportamiento, anticipando las fortalezas y debilidades del candidato al estar bajo presión.

 

Fortalezas y Debilidades según Dominancias y Personalidad del Individuo (ver la gráfica de arriba)

 Usted necesita CLEAVER (DISC), porque esta prueba mide comportamientos y habilidades,  se puede determinar cómo es la persona normalmente, cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión. Además mide las capacidades de: Empuje(Dominio), Influencia(Persuasión), Constancia y Apego(Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.

 

Por ejemplo:

 

D: capacidad para hacer frente a interrupciones y cambios durante el trabajo

 

D: creatividad para generar nuevas ideas

 

D: decisión para actuar sin precedentes

 

D: habilidad para superar objeciones

 

D: habilidad para tomar decisiones impopulares de las tareas

 

D: visión para planear a futuro en gran escala

 

I: habilidad para iniciar relaciones con extraños

 

I: habilidad para organizar diferentes tipos de gente

 

I: habilidad para persuadir a otros hacia nuestro punto de vista

 

I: habilidad para resolver conflictos humanos

 

I: poder motivacional para hacer que la gente actúe

 

I: seguridad y dominio del idioma para expresarse con fluidez

 

S: constancia de seguir un patrón de trabajo establecido

 

S: necesidad de permanecer en un mismo lugar de trabajo bajo su responsabilidad

 

S: paciencia para seguir instrucciones detalladas

 

S: resistencia para trabajar en forma continua en trabajo de rutina

 

S: ritmo y coordinación en el trabajo repetitivo

 

S: satisfacción para mantenerse al nivel del puesto actual

 

C: capacidad de seguir un sistema a la perfección

 

C: cauteloso en la toma de decisiones que pueden sentar precedentes

 

C: concentración en trabajo de detalle

 

C: necesidad de tener al jefe disponible para ayuda

 

C: ser cauteloso al calcular riesgos

 

C: necesidad de ser diplomático y cooperativo

 

La Membrecía de Pruebas Psicométricas SCideas incluye:

• DISC Básica para nivel Operarios, estudiantes de Nivel Medio a Bajo y universitarios

• DISC Standard para Nivel Medio a Alto

• Informe Condensado (Resumido): Especial para Gerentes de RH y Reclutadores

• Informe Detallado: Especial para ser facilitado a Directores, Gerentes, Jefes a quienes reportan los colaboradores

Ambos informes incluyen informe asesorado que explica cómo tratar al colaborador a manera de que sea más productivo, se sienta más realizado y anticipa posibles riesgos estando bajo presión.

Las Membrecías SCideas y Paquetes ON DEMAND incluyen las Pruebas CLEAVER (DISC) Básico y Standard, DISC Básico.